Chargé de développement RH F/H : CDD + Temps pleinà SAINT-JUST-SAINT-RAMBERT (42170), LOIRE(42)

Chargé de développement RH F/H

CDD - Temps plein

SAINT-JUST-SAINT-RAMBERT (42170)
Auvergne-Rhône-Alpes

Publiée le 19 août 2019

Logo SIGVARIS GROUP France (Loire)

SIGVARIS GROUP France (Loire)

Voilà, une belle et grande industrie textile de santé installée dans la Loire et le Haut-Rhin !

Leader dans le domaine de la compression médicale avec 150 années d’expertise médicale, SIGVARIS GROUP propose des solutions aux femmes et aux hommes porteurs de compression, pour qu’ils se sentent mieux, tous les jours. En France, SIGVARIS GROUP est implanté depuis plus de 100 ans sur des territoires au savoir-faire textile historique, dans la Loire et le Haut-Rhin.

Une entreprise de santé A l’origine du traitement par compression médicale en collaboration avec les professionnels de santé dans les années 60, SIGVARIS GROUP France est aujourd'hui leader sur ce marché avec 5 millions de paires de bas, de collants et de chaussettes vendues chaque année en France.

Une entreprise « Made in France » SIGVARIS GROUP France réalise en France l’ensemble des étapes de production de ses produits, de la transformation du fil jusqu’au conditionnement des produits finis sur ses trois sites en France

Une entreprise qui mise sur le Design Thinking Il s’agit d’une méthodologie d’innovation qui permet d’identifier et de décrypter les besoins réels des patients, qu’ils soient clairement exprimés ou sous-jacents. SIGVARIS GROUP France apporte des solutions innovantes aux porteurs de compression afin de faciliter l’observance de leur traitement au quotidien.

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez, sous la responsabilité du DRH, l’équipe R.H. dans le projet relatif à la Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences.

Vous serez amené(e) à participer également à d’autres projets transversaux de l’entreprise relatifs au volet emploi des évolutions d’organisations.

Responsabilités et missions :

Vous développez votre activité en soutien de l’équipe en place (RRH Business Partner) et vous participez activement à la conduite du projet visant la refonte accords GPEC de l’entreprise à travers la conduite des activités suivantes.

A ce titre, vous :

  • Assurez un benchmark relatif aux systèmes de gestion des compétences actuels afin de favoriser le cadrage du projet vers un dispositif cible performant.
  • Identifiez, en étroite collaboration avec les managers et en suivant les guidelines préalablement définies, les besoins de compétences collectives à travers la création et l’écriture de référentiels de compétences.
  • Proposez des mécanismes d’accord visant la reconnaissance des compétences opérationnelles acquises par les collaborateurs. Par des simulations, vous étudiez les conséquences des dispositifs retenus et avant négociation.
  • Réalisez l’intégration des données dans le logiciel de gestion des compétences Quarks Up et participez activement à la phase de recette.
  • Participez à la rédaction des accords.
  • Aidez les RRH / Business Partner dans les rédactions des descriptions de poste et des compétences associées.
  • Veillez au respect des délais relatifs à la Gestion du projet GPEC (planning, communication, pilotage de l’avancée du projet, suivi des KP, …) et alertez en cas de dérive.

Profil recherché

Expérience de 3 à 5 ans exigée dans une fonction similaire ou dans du management de projets R.H., au sein d’une entreprise de taille intermédiaire ou d’un groupe, dans l’idéal avec un fort contexte de changement.

  • Formation supérieure en R.H.
  • Capacités d’écoute, d’analyse, rigueur
  • Très bonnes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe marqué
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

CDD de 11 mois.

Rémunération : à définir selon expérience, base de rémunération sur 13 mois + intéressement et participation.

Postuler à ce poste chez SIGVARIS GROUP France

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