HR Business Partner Senior F/H

Neyret

Entreprise agile porteuse de fortes valeurs humaines où des femmes et des hommes exercent chaque jour leur passion de l’excellence Textile.

Neyret, fabricant français basé en Rhône-Alpes à Saint-Etienne, apporte des solutions textiles de qualité dans de nombreux domaines (mode, événementiel...), à destination de grandes marques depuis 1823 :

• packaging (rubans, nœuds, ornements...)
• labels pour l'identification textile (étiquettes de marque, d'informations, technologiques...)
• image avec des objets textiles de promotion (bracelets, accessoires...)
• décorations honorifiques textiles

C'est le spécialiste des rubans, étiquettes et accessoires textiles pour des marques du luxe et de la mode !

En forte croissance depuis plusieurs années, Neyret rayonne à l’International avec des clients prestigieux et s’appuie sur un savoir-faire d’excellence couplé à des services numériques et une forte politique d’innovation.

Notre entreprise s’engage en faveur de la diversité et de l’emploi des travailleurs handicapés.

Descriptif du poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le/la HR Business Partner accompagne les managers dans leurs enjeux RH, veille à la conformité des pratiques et contribue au développement des compétences et des parcours professionnels.

Missions :

• Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes : développement des équipes, gestion des situations individuelles, pratiques managériales et accompagnement des évolutions professionnelles.

• Piloter les relations sociales : préparer et participer aux réunions du CSE/CSSCT, assurer le suivi des consultations et des accords collectifs et maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.

• Conseiller sur le droit social et veiller à la conformité des pratiques RH, en assurant une veille sur les évolutions réglementaires.

• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, analyser les besoins identifiés et assurer le suivi des actions en matière de formation, de compétences, d’évolution et de rémunération.

• Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi des emplois et compétences, identification des besoins futurs, accompagnement des mobilités et développement des talents.

• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, notamment sur la montée en compétences, la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail.

• Participer aux processus de rémunération et à la gestion des avantages sociaux, en contribuant aux campagnes salariales et au suivi de la masse salariale.

• Participer aux audits RH et assurer la préparation des éléments nécessaires à leur bon déroulement.

• Suivre et analyser les indicateurs RH du périmètre : turnover, absentéisme, entretiens, masse salariale, formation et satisfaction des collaborateurs.

Poste à pourvoir dès que possible, basé à Saint-Étienne (42100), puis à La Fouillouse (42480).

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HRBP.

Vous maîtrisez le droit du travail et les principaux enjeux RH, notamment les relations sociales et l’accompagnement des managers.

Autonome, rigoureux(se) et à l’écoute, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre capacité à gérer des situations variées avec diplomatie.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre une maison française dynamique, en croissance et reconnue pour son savoir-faire et son innovation ;

Participer à des projets à forte valeur ajoutée pour des clients prestigieux ;

Évoluer dans un environnement industriel agile et en transformation ;

Intégrer une équipe engagée autour de l’excellence, de la qualité et du service.