Chargé (e) de mission RH et Marque Employeur F/H

MAT (Mathelin Apprêts Teintures)

Entreprise en croissance, Mathelin Apprêts Teintures est aujourd’hui un acteur majeur de l’industrie textile assurant l’ennoblissement, la teinture et la finition de textiles techniques avec un savoir-faire reconnu.

L’entreprise est très engagée dans la réduction de son impact sur l’environnement (un engagement accrédité depuis 2008 par plusieurs certifications françaises et européennes).

Elle développe des produits innovants et éco-responsables dans les secteurs de la mode, lingerie, ameublement et textiles techniques (sport, médical,industrie).

Elle est située idéalement à proximité d’une grande métropole tout en offrant un cadre de verdure au cœur du vignoble du Beaujolais.

Notre entreprise s’engage en faveur de la diversité et de l’emploi des travailleurs handicapés.

Descriptif du poste

Le chargé de mission RH & Marque Employeur a un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Rattaché directement au PDG, il a avant tout un rôle opérationnel de développement des ressources humaines. Il accompagne les managers dans la définition des besoins et le recrutement des collaborateurs, ainsi que dans les moments clés de la gestion du personnel (entretiens annuels, professionnels, etc.). Il contribue également à la marque employeur de l’entreprise (communication interne et externe/attractivité, actions en lien avec l’intégration et la fidélisation des collaborateurs) et à la gestion des IRP et des sujets réglementaires.

Rapportant directement au PDG et au directeur de la production, il bénéficie d’une autonomie assez large dans la mise en œuvre des projets et politiques RH au sein de l’entreprise. Il est force de proposition dans l’adéquation et la promotion des dispositifs RH (recrutements, formations, …) selon les besoins de l’organisation du travail et s’appuie sur la collaboration existante ou à créer avec les prestataires RH de l’entreprise (cabinet juridique/social, psychologue du travail, communication…).

Ses activités sont les suivantes :

_ Recrutement :

o Rédaction et publication des annonces, entretiens, réponses aux candidats

o Animation des relations avec les écoles (forums emploi, portes ouvertes) et les cabinets de recrutement/agences d’intérim

o Gestion des contrats de travail

_ Marque employeur :

o Suivi du processus d’accueil/intégration des nouveaux embauchés

o Accueil et intégration des stagiaires / alternants

o Communication interne (lien entre direction et collaborateurs, contribution à l’organisation et à la promotion des évènements internes) et externe (relation avec les prestataires en communication / réseaux sociaux)

_ Développement RH / GPEC :

o Réalisation des entretiens professionnels et des entretiens de retour de longue absence

o Mise en place de processus RH et suivi d'indicateurs d'activités (gestion des absences, du turnover, de la qualité du recrutement...)

o Suivi des demandes de formation, venant des salariés ou des managers (collecte des besoins)

o Constitution et mise en œuvre du plan annuel de développement des compétences

o Gestion des carrières (promotions, évolutions de salaires, reclassements …)

o Relations avec les organismes de formation et organisation des formations (planning, demandes de prises en charge, suivi des factures)

o Accompagnement des chefs de service et responsables d’équipe sur tout sujet RH

_ IRP / Règlementaire :

o Gestion du disciplinaire (convocations aux entretiens, suivi) ; accompagnement des chefs de service

o Mise à jour des documents réglementaires RH (DUERP, RI)

o Organisation et préparation des réunions avec le CSE (ODJ, convocations, validation des PV) en lien avec la direction (8 à 10 / an)

o Suivi du respect de la réglementation sociale (mise en œuvre des procédures administratives relatives aux RH)

o Veille juridique et sociale (publications juridiques, relations avec les conseils externe

_ Gestion de la paie : saisie des éléments jusqu'à la clôture et la déclaration nominative sociale

Profil recherché

Savoirs

• Connaissance des RH et du droit du travail
• Connaissance du milieu économique et social de l’entreprise
• Connaissance en termes de communication RH / marque employeur
• Connaissance de la paie (outil SAGE)
  

Savoir-faire :

- Rigueur et précision

- Autonomie

- Sens des priorités et organisation du travail

- Communication écrite concise et claire

- Esprit de discernement

- Aisance relationnelle et de communication

- Maitrise de l’outil informatique (pack Office)

Savoir-être :

- Honnêteté

- Sens de la discrétion et de la confidentialité

- Ecoute et bienveillance

- Autorité naturelle

- Réactivité