Chargé(e) de Recrutement et Formation (H/F)

SAATI France

L’entreprise SAATI est spécialisée dans l’ourdissage, la préparation et le tissage de mono-filaments synthétiques pour la production de tissus techniques destinés aux secteurs de la sérigraphie et de la filtration.

Les marchés du groupe sont l’aérospatial, l’automobile, l’agroalimentaire, le médical, l’industrie…

Notre entreprise s’engage en faveur de la diversité et de l’emploi des travailleurs handicapés.

Descriptif du poste

Dans un environnement industriel exigeant, le recrutement, la fidélisation et la formation sont des leviers stratégiques de performance. Au sein de notre usine textile, nous formons nos collaborateurs de A à Z, sur des parcours internes de six mois en moyenne. La qualité du recrutement est donc déterminante, tout comme la transmission et la pérennisation des savoir-faire. Limiter le turnover est un enjeu majeur afin de préserver nos compétences clés et assurer la continuité de notre excellence industrielle.

Missions principales

Rattaché(e) à la direction du site, vous aurez pour missions :

Recrutement

• Analyser les besoins en effectifs avec les managers et rédiger les fiches de poste
• Rédiger, diffuser les offres et sourcer les candidats
• Trier et sélectionner les candidatures, assurer le suivi des indicateurs de recrutement
• Organiser et conduire les entretiens (tests, mises en situation)
• Former et accompagner les recruteurs internes aux bonnes pratiques et à la diversité
• Piloter et améliorer le processus d’intégration (onboarding) en lien avec les services internes
• Assurer le suivi post-embauche (période d’essai, rapports d’étonnement)
• Développer les relations écoles, alternance, stages et participation aux salons de l'emploi

Formation

• Recueillir et analyser les besoins en formation
• Élaborer et suivre le plan de formation (interne et externe)
• Organiser les actions de formation (logistique, relations avec les organismes)
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations et les relations avec l'OPCO
• Évaluer l’efficacité des actions de formation mises en place et assurer le reporting
• Contribuer au suivi et au développement des compétences (skill matrix, polyvalence, etc.)
• Gérer les dispositifs et obligations : certifications, habilitations, CPF, VAE, CQP
• Réaliser et suivre les entretiens professionnels et de reprise (re-onboarding)

Vous serez accompagné par la responsable de site et la chargée de paie et adiministration du personnel pendant votre intégration et tout au long de votre parcours professionnel.

CDI - Démarrage dès que possible

Poste de jour (8h30-12h30 et 13h30-16h30)

Et puisqu’une vidéo vaut mieux qu’un long discours :