Responsable Ressources Humaines - CDD 6 mois F/H

PMGA

Descriptif du poste

Rattaché à Jérémie, Directeur des Ressource Humaines, et véritable binôme de Stéphane, Directeur de site, vous intègrerez le site de SAINT-JULIEN-EN-SAINT-ALBAN en Ardèche. A mi-chemin entre Valence et Montélimar, tu travailleras dans un cadre agréable, à côté d’un parc verdoyant, idéal pour la pause de midi, et à seulement 1H30 des pistes de ski et des plages ensoleillées.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Ressources Humaines pour un CDD de 6 mois.

En l’absence de Charlène, vous serez en charge de :

• Conseiller les managers et répondre à leurs problématiques RH,
• Organiser la concertation et le dialogue social en coanimant, avec le Directeur du site, les relations avec les représentants du personnel,
• Préparer et participer aux différentes réunions avec les partenaires sociaux (CSE, commissions, négociations, …),
• Assurer l’application opérationnelle de la politique RH,
• Assurer le recrutement du personnel de travail temporaire,
• Suivre les éventuels dossiers disciplinaires et contentieux,
• Mettre en œuvre et suivre le respect des processus RH,
• Suivre les indicateurs RH et transmettre les résultats aux services concernés,
• Participer à la préparation des éléments variables de paie en lien avec l’Assistante RH
• Participer aux COPIL site et aux COPIL RH
• Préparer et participer aux audits de renouvellement de certification (ISO9001 et ISO14001)
• Définir les besoins et organiser les formations des collaborateurs
• Manager et faire équipe avec une Assistante RH et une Chargée de RH

Profil recherché

Vous disposez d’un BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines et possédez une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, dans un environnement multisites industriels.

Vous maîtrisez :

• La législation sociale française (Droit du travail et Convention collective) et son application sur le terrain
• L’animation du dialogue social auprès des représentants du personnel
• Le pilotage d’indicateurs RH
• La gestion administrative du personnel (supervision des éléments variables de paie, suivi des entrées sorties,
• L’utilisation d’un logiciel RH pour la gestion administrative et paie et la Gestion des temps (ADP serait un plus)
• L’utilisation des outils bureautiques tels que Word, Excel et Outlook

Et en plus, vous êtes reconnu pour les qualités suivantes :

• Aisance relationnelle auprès des différents interlocuteurs (collaborateurs, managers, partenaires sociaux, médecine du travail, …)
• Sens du service et de la confidentialité
• Rigueur, curiosité et organisation

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Alors n’attendez plus et rejoignez-nous. Nous serons ravis d’étudier votre candidature, et peut-être vous rencontrer prochainement.