Responsable des Ressources Humaines

Missions

Référent de tous les collaborateurs, le responsable des Ressources Humaines est en charge du recrutement, de la gestion administrative des salariés et des relations sociales dans l’entreprise. Des missions variées qui exigent avant tout un bon relationnel !

Le responsable des ressources humaines met en place la stratégie des ressources humaines selon les besoins de l’entreprise : recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières… Il supervise également la gestion administrative du personnel, y compris la paie, en veillant au respect des obligations légales et de la règlementation relative au droit du travail. Chargé d’organiser le dialogue social et, dans certains cas, la communication interne, il est en première ligne pour résoudre les éventuels litiges au sein de l'entreprise.

Autres appellations

  • Chef du service du personnel
  • Coordinateur ressources humaines
  • Directeur du personnel

Au quotidien

La fonction nécessite une grande disponibilité et implique notamment un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.

Dans les PME où il n'existe pas de responsable des ressources humaines, la responsabilité de l'administration et de la gestion du personnel est confiée au responsable administratif et financier ou au secrétaire général.

Quelles compétences ?

Je suis capable de...

  • Coordonner la gestion des ressources humaines
  • Définir un plan de formation
  • Mettre en œuvre une procédure de licenciement
  • Mettre en œuvre une procédure de recrutement
  • Prévenir et résoudre un conflit

 

Je suis aussi...

  • Adapter le style et le contenu de la communication à mes interlocuteurs et à la situation
  • Garder le contrôle de moi-même pour agir efficacement face à des situations imprévues, stressantes, irritantes
  • Faire preuve de réactivité, adapter mon comportement à des situations évolutives
  • Prendre des décisions en m'appuyant sur l'analyse des faits

Comment y accéder ?

Selon la taille de l'entreprise, la spécialité exercée et le niveau de responsabilité, le poste de responsable des ressources humaines peut être accessible à partir d'une grande diversité de formations initiales.

Il est néanmoins recommandé d’avoir une formation de niveau Bac +2 (DUT gestion et administration d'entreprise option personnel ou BTS comptable) ou de niveaux Bac +3/4 à Bac +5 (droit, économie, sciences humaines, école supérieure de commerce, école d'ingénieurs).

Un DESS de psychologie peut être apprécié dans le cadre des fonctions de recrutement.

Cette fonction peut aussi être accessible par promotion interne, après plusieurs années d'expérience dans l'entreprise.