Responsable ressources humaines F/H

Gibaud

Chacun d’entre nous est concerné par la santé. La sienne et celle des autres.
Depuis notre origine, nous développons des solutions textiles pour la protéger et la rétablir. Avec précision et délicatesse, chacun de nos produits agit sur le corps et l’esprit de celui qui le porte.

Parce qu’ils les prescrivent et conseillent leurs patients, les professionnels de santé contribuent à l’efficacité de nos soins. C’est à leur contact, et à l’écoute des patients et de nos collaborateurs que nous faisons progresser la santé, en créant des liens de confiance.

Conscients de nos responsabilités, confiants dans la collaboration, nous plaçons les personnes au cœur de notre attention et prenons soin d’elles. C’est ainsi que nous créons la chaleur humaine qui favorise le bien-être et accroît la qualité de vie.

En devenant la première marque de santé collaborative française, notre ambition est de contribuer à transformer le monde de la santé en créant de nouveaux liens entre les soignants et les patients.

Notre entreprise s’engage en faveur de la diversité et de l’emploi des travailleurs handicapés.

Descriptif du poste

Afin d’accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable de piloter les enjeux RH tout en contribuant activement à la construction d’un collectif solide et performant.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez comme partenaire stratégique des équipes et managers. Votre mission consiste à structurer et déployer une politique RH soutenant la croissance, développant les talents et renforçant la cohérence entre les entités du site.

Stratégie et pilotage RH

• Mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’organisation.
• Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.
• Suivre et piloter les indicateurs et tableaux de bord RH pour éclairer les décisions.
• Piloter les projets RH structurants (évolutions organisationnelles, transformation des pratiques, digitalisation…) à l’échelle du site et en Groupe Projets avec la DRH Centrale (paie, SIRH, accords, projets corporate…).
• Maîtriser et faire évoluer les process RH du système de management de la qualité.
• Accompagner le projet de transformation du site sur les volets managérial et innovation.

Développement des talents et des compétences

• Définir et déployer une politique de recrutement et d’attractivité adaptée.
• Construire et piloter le plan de développement des compétences pour accompagner la montée en expertise.
• Structurer les parcours professionnels et accompagner les mobilités internes.
• Soutenir les managers dans la gestion de la performance et le développement des collaborateurs.

L’objectif est de favoriser un haut niveau d’expertise métier en alignant les compétences avec les ambitions de l’organisation.

Relations sociales et cadre juridique

• Garantir le respect du droit du travail.
• Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
• Prévenir et gérer les situations sensibles.
• Accompagner les managers dans l’application des politiques sociales.

Construction du collectif et leadership transversal

• Structurer un cadre favorisant la coopération entre entités, dans le respect de leurs spécificités.
• Développer une culture collaborative et un sentiment d’appartenance partagé.
• Contribuer à la politique RSE via des actions à l’échelle du site.
• Mettre en place des espaces d’échanges favorisant coordination et circulation de l’information.
• Encourager le partage de bonnes pratiques et structurer des démarches collectives pour renforcer l’expertise métier.
• Accompagner les managers dans une logique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.
• Promouvoir la marque employeur via des partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’écosystème local.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste à forte dimension stratégique et transverse.
• L’opportunité de construire et structurer une dynamique collective entre plusieurs entités.
• Des projets RH à fort impact : développement des talents, structuration des expertises, amélioration continue.
• Un environnement stimulant où les ressources humaines sont un levier clé de transformation.

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Localisation : Saint-Etienne
• Rémunération : selon profil et expérience
• Télétravail : possible selon besoin mais ponctuel

Profil recherché

Votre profil

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce.
• 5 à 10 ans d’expérience sur un poste RH généraliste ou stratégique.
• Excellente maîtrise du droit social et des pratiques RH.
• Expérience dans des environnements multi-équipes ou multi-entités appréciée, formation PSSM sera un plus.
• Capacité à exercer un leadership transversal et à fédérer des acteurs sans lien hiérarchique direct.
• Vision stratégique, sens de l’écoute et forte intelligence relationnelle.
• Capacité à structurer, accompagner le changement et porter des projets collectifs.

• mutuelle et prévoyance - RTT - prime vacances - accord intéressement et participation