Technicien/ne produits textiles F/H

Tricotage des Vosges

Fin 1994, Jacques Marie quittait la présidence de DIM pour reprendre l’usine vosgienne de Vagney vouée à la fermeture. Alors que se multipliaient les délocalisations dans le secteur “Chaussant”, il était déterminé à fabriquer en France des produits de qualité en fibres naturelles; ce qui impliquait productivité et modernisation radicale de l’outil industriel. En même temps qu’il créait l’entreprise Tricotage des Vosges, Jacques Marie lançait BLEUFORÊT, sa propre marque de chaussettes pour Homme et Femme, élargie par la suite à la fabrication de collants.

L’innovation technique permanente, la rigueur logistique, la qualité du tricotage et des finitions, le style des produits ont facilité le référencement de la nouvelle marque, aussi bien dans les Grands Magasins et les hypermarchés que chez les détaillants et les commerces de luxe à l’étranger.

En 2010, la bonne santé de TRICOTAGE DES VOSGES lui a permis de reprendre la marque de chaussettes OLYMPIA, alors en liquidation judiciaire. Près de 5 années ont été nécessaires pour réorganiser cette entreprise basée à Romilly (Aube). Aujourd’hui, la totalité des chaussettes OLYMPIA est européenne, dont 30 % relocalisées dans l’usine de Vagney.

C’est la prudence, adossée à une politique d’investissement et d’innovation constante, qui a permis à Tricotage des Vosges de maintenir son activité en France : 6 millions de paires de chaussettes BLEUFORÊT et OLYMPIA, ainsi que 200 000 collants BLEUFORÊT sont fabriqués chaque année dans l’usine, dotée de métiers et d’équipements de haute technicité.

Propriétaire de deux marques fortes et complémentaires, Tricotage des Vosges bénéficie d’une totale indépendance financière. Sa pérennité est assurée par Vincent MARIE, 37 ans, récemment nommée président du Directoire, tandis que le fondateur, Jacques MARIE, reste président du Conseil de surveillance.

Notre entreprise s’engage en faveur de la diversité et de l’emploi des travailleurs handicapés.

Descriptif du poste

Missions principales :

Faire l’interface marketing/styliste et production : à partir d’une maquette, lancer la réalisation d’un prototype et le rendre

industrialisable.

Par marque et par saison, assurer la codification de l’ensemble des articles et de leurs composants.

Créer les nomenclatures et les gammes et diffuser l’intégralité des documents industriels aux ateliers concernés.

Activités principales :

- Réceptionner les maquettes, lancer et suivre les fiches développement.

- Attribuer les références techniques et code coloris et lancer les collections avec élaboration du dossier technique de

fabrication.

- Calculer sous Excel les prix de revient industriel des nouveaux articles.

- Créer dans l’ERP les articles, fils, conditionnements, plans promotionnels, nomenclatures et gammes.

- Elaborer les bases de données pour les différents ateliers et service marketing.

- Collecter les informations, produire l’ensemble des documents techniques et en assurer la diffusion.

- Contrôler la conformité des articles avant distribution ainsi que l’ensemble des saisies.

- Débloquer les articles en production dans le respect du planning de collection.

Activités occasionnelles :

- Suppléer la responsable R&D, participer et être force de proposition dans l’amélioration des process pour faire évoluer les

méthodes et activités du service développement.

- Mettre à jour les classeurs fils.

- Contacter et rencontrer les fournisseurs fils/ fournitures afin de rechercher de nouvelles matières et suivre les commandes

des nouveautés.

- Contrôler les catalogues Marketing.

Activités techniques :
- Maitriser les gammes de fils, leurs particularités et propriétés.
- Maitriser l’adaptation titrage fils/ jauges des métiers.
- Apprécier la complexité technique d’un article.
- Maitriser les circuits de fabrication, gammes et leurs coûts.
- Apprécier la valeur ajoutée d’un article.

Profil recherché

Qualifications requises :

Formation & diplôme : Bac +4, Master Textile

Expérience professionnelle :

Langues : Français, Anglais

Autre (bureautique…) : Excel, Word, maitrise d’un ERP ou connaissances de l’AS400

Compétences requises :

- Faire preuve de bon sens et de communication, savoir travailler en équipe.

- Être rigoureux, organisé et autonome.

- Savoir manager une équipe et prendre des décisions.